تحلیل تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر رفتار کاری انحرافی کارکنان اداره کل جهاد کشاورزی استان لرستان

چکیده این پژوهش با هدف تعیین تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر رفتار کاری انحرافی در اداره کل جهاد کشاورزی استان لرستان انجام شده است. ابعاد عدالت سازمانی ادراک شده در این پژوهش سه بعد(عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی) در نظر گرفته شد که بر مبنای مدل عدالت سازمانی نیهوف و مورمان انتخاب گردیده است. برای سنجش رفتار کاری انحرافی از دو شاخص رفتار کاری انحرافی فردی و رفتار کاری انحرافی سازمانی بر مبنای مدل رابینسون و بنت استفاده شده است. این پژوهش از لحاظ هدف جز پژوهش های کاربردی و از نظر ماهیت و روش جز پژوهش های توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی و مطالعه میدانی می باشد. برای سنجش متغیرها جهت آزمون فرضیه های پژوهش پرسشنامه های استاندارد استفاده شد که ضریب آلفای کرونباخ آن ها به ترتیب 90/0 و 779/0 بدست آمد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان و مدیران اداره کل جهاد کشاورزی استان لرستان در سال 1391بود. نمونه گیری به روش تصادفی ساده از میان مدیران و کارکنان انجام گرفت. از میان پرسشنامه های توزیع شده 179 مورد برگشت داده شد که به منظور تجزیه و تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. برای توصیف داده ها از شاخص های آمار توصیفی(میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصدها) و برای آزمون فرضیه های پژوهش از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده گردید. نرم افزارهای آماری مورد استفاده در این پژوهش spss و amos بود. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های پژوهش بر اساس نمرات در سه بعد عدالت سازمانی ادراک شده و دو بعد رفتار کاری انحرافی با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری در سطح اطمینان 95% نشان داد که فرضیه های دوم و سوم مورد تایید و فرضیه اول رد شد. به عبارت دیگر ابعاد عدالت رویه ای و تعاملی در سطح اطمینان 95% بر رفتار کاری انحرافی در اداره کل جهاد کشاورزی استان لرستان تاثیر داشت و بعد عدالت توزیعی در سطح اطمینان 95% بر رفتار کاری انحرافی تاثیر نداشت. واژگان کلیدی:عدالت سازمانی، رفتار کاری انحرافی، رفتار انحرافی بین فردی و رفتار انحرافی سازمانی.